Dans le cadre du projet d’Accréditation Canada de l’Institut National d’Oncologie, le comité chargé du recrutement et de la formation s’est réuni pour faire le point sur la progression du plan d’actions RH. Cette réunion a permis de valider plusieurs étapes clés du projet.
Le plan d’actions RH se décline autour de plusieurs volets essentiels à savoir le volet organisation, recrutement, évaluation de rendement et de compétences, social, sécurité, formation/habilitation/qualification.
Tout d’abord, le programme de formation continue a été validé. En parallèle, les procédures et la nouvelle politique RH ont été finalisées. Ces documents visent à formaliser les processus RH et à garantir une gestion transparente et cohérente des ressources humaines au sein de l’institut.
À présent, le comité va entamer la mise en œuvre concrète des actions prévues dans le plan d’actions, ayant pour objectif de renforcer les capacités de l’organisation et d’assurer un environnement de travail propice à l’épanouissement professionnel de tous les collaborateurs.
Cette initiative s’inscrit pleinement dans la démarche d’accréditation et vise à garantir la conformité aux standards internationaux, tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques RH au sein de l’Institut National d’Oncologie.